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整治“新衙门作↑风”提升党委政府公信力

来源:网络整理 作者:久热 人气: 发布时间:2017-08-01
摘要:强化社会考评,建立评议机制。建立完善考评机制,引入社会力量参加到干部考评中来。既有效杜绝“领导满意群众厌,上级满意下级烦”的人员得到提拔重用;同时让组

党的十八大以来,从中央到地方相继开展了“群众教育实践活动”“三严三实”“两学一做”等专题教育,各级各部门党员干部的作风转变成效显著,伤害群众感情的“衙门”作风得到有效遏制,但有少部分地区、一些部门滋生出“新衙门作风”。“门难进、脸难看”减少了,“笑脸相迎事不办”增多了;“吃拿卡要”减少了,“不吃不拿不卡不干”增多了。甚至有群众认为,这还不如以前“送了礼,请了吃几下子把事情办了”来得便捷。

“新衙门作风”的出现是一种偶然也是新环境下的必然,整治“新衙门作风”既是各级各党委(党组)的挑战也是机遇,更是强化党委政府公信力的一场“脱贫攻坚”战役。

强化社会考评,建立评议机制。建立完善考评机制,引入社会力量参加到干部考评中来。既有效杜绝“领导满意群众厌,上级满意下级烦”的人员得到提拔重用;同时让组织进一步全方位的认识一个同志,为培养提拔优秀干部做好基层数据的收集。让党员干部清晰认识自己日常工作是为了谁?依靠谁?为谁干?进而强化党员干部转变工作作风,严明工作纪律。

深入作风整顿,建立长效机制。建立严管与激励相结合的干部作风制度,在管党治党的同时强化对干部的关爱,特别是基层一线干部的关爱。既要让他们体会到党中央对“不干事、不干实事”的零容忍,也要让他们感受到来自上级的关怀和温暖,从而激励党员干部撸起袖子加油干的原生动力,实现全面脱贫奔小康。

增强干部活力,建立激励机制。建立向基层倾斜的提拔和福利待遇机制,更好的激发基层党员干部干事创业的活力。基层干部的日常工作就是和群众打交道,他们的一言一行关系到党委政府的形象,也关系到各种政策在社会各个末梢的落实,注定了基层党员干部日常工作繁重、各类业务繁杂。这既要加强对基层党员干部的管理,避免不当的言行给党和国家的形象抹黑,也要强化激励机制,增强干部干事创业的活力,实现两手抓,两手硬。

有人质疑专题教育开展不到位、不成功?笔者认为这恰是作风转变成功的表现,任何一项改革,在取得成果的同时,也会伴随一些新的问题。“新衙门作风”我们应该引起重视,但不必过度解读,毕竟这是少数地方少数部门产生的现象。当前开展的继续深入作风整顿就是根除这类“新衙门作风”的良方。

把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上,对损害发展软环境的行为零容忍。(2月16日《人民日报》)

责任编辑:久热

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